Grille de salaire convention 66 : éducateur spécialisé 2026

Le salaire de base est le produit de deux nombres : le coefficient de votre emploi et de votre ancienneté, lu dans la grille de l’annexe 3 de la convention (personnel éducatif, pédagogique et social), et la valeur du point. Par exemple, 434 points × 3,93 € = 1 705,62 € bruts par mois pour un temps plein. Un temps partiel est proratisé.

• Valeur du point : 3,93 € depuis le 1er juillet 2022, selon une recommandation patronale de Nexem du 23 novembre 2022 agréée par arrêté du 21 décembre 2022 (circulaire de la Justice sur les principaux indices de 2025, BO Santé-Solidarités n° 2023/6). Elle s’applique aux employeurs adhérents. Les autres employeurs peuvent rester à 3,82 € (avenant n° 361 du 9 juin 2021, agréé par arrêté du 3 août 2021).
• Ancienneté : le coefficient monte par paliers, de 434 au départ à 762 après 28 ans, d’après la grille de l’annexe 3 consultée sur Légifrance le 31 octobre 2026.

Voici les coefficients de l’éducateur spécialisé (annexe 3 de la convention 66, Légifrance, relue le 31 octobre 2026) et le salaire de base correspondant avec un point à 3,93 €, pour un temps plein. La colonne « internat » concerne le personnel éducatif soumis à des sujétions d’internat.

La même grille de 434 à 762 s’applique, d’après l’annexe 3, à l’éducateur de jeunes enfants et à l’assistant de service social. Légifrance n’indique pas de date d’effet pour cette grille, issue de l’avenant n° 250 du 11 juillet 1994 et modifiée par les avenants n° 331 et 333 du 4 mars 2015. Nous l’avons lue par extraction du texte : si un chiffre vous paraît faux, comparez-le au texte officiel.

• Indemnité de sujétion spéciale : 9,21 % du salaire indiciaire pour les salariés non cadres. Elle remplace l’ancien taux de 8,48 % depuis le 1er février 2020 (avenant n° 354 du 23 juin 2020, agréé par arrêté du 2 octobre 2020, JORF du 29 octobre 2020).
• Prime Ségur : 238 € bruts par mois à temps plein, au prorata du temps de travail, pour les salariés qui ne bénéficient pas déjà d’une mesure Ségur, Laforcade ou Conférence des métiers, à compter du 1er janvier 2024 (accord du 4 juin 2024 de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif, article 1.2). Un montant de 248 € circule sur certains sites : il ne figure dans aucun des textes que nous avons consultés. Nous n’avons pas retrouvé l’arrêté d’agrément au Journal officiel ; l’accord et une réponse du gouvernement à une question écrite (n° 4491, 2025) le mentionnent.
• Majoration du dimanche et des jours fériés : 2 points par heure de travail effectif, soit 7,86 € avec un point à 3,93 € (annexe 1, article 10, avenant n° 235 du 12 mars 1992), hors astreinte en chambre de veille.
• Internat : la colonne « avec sujétions d’internat » du tableau ci-dessus remplace le coefficient normal.

Le SMIC est une limite basse : s’il dépasse le salaire indiciaire majoré de la sujétion, une indemnité différentielle complète la différence. Il est de 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026 (12,31 € de l’heure, arrêté du 22 mai 2026, service-public.gouv.fr). Les primes d’établissement, le treizième mois éventuel et les congés trimestriels ne sont pas pris en compte ici : ils dépendent de votre employeur.

Voici ce que donne le simulateur de Relianza pour un temps plein sans internat, avec la sujétion de 9,21 %, la prime Ségur de 238 € et le SMIC de 1 867,02 €. Le net est une estimation à 21 % de cotisations salariales (service-public.gouv.fr, fiche F2302, 2026), hors mutuelle, prévoyance et impôt sur le revenu : ce n’est pas une fiche de paie.

Ce net est la base de comparaison avec l’indépendance : voir salarié ou indépendant : le vrai calcul.

• La valeur du point dépend de l’adhésion de l’employeur à Nexem (3,93 €) ou non (3,82 € possible).
• Votre convention peut ne pas être la 66 : la convention 51 (FEHAP), par exemple, a ses propres coefficients. Le simulateur couvre les deux.
• Une prime d’établissement, un accord d’entreprise ou une reprise d’ancienneté peuvent changer votre salaire réel.
• Le net dépend de votre mutuelle, de votre prévoyance et de votre taux de prélèvement à la source.

Pour passer de ce net à un tarif journalier d’indépendant, utilisez le simulateur de tarif journalier et lisez notre guide du tarif d’un éducateur indépendant.

• Légifrance, convention collective nationale du 15 mars 1966, annexe 3 (classification du personnel éducatif, pédagogique et social) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Légifrance, avenant n° 354 du 23 juin 2020 (indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Légifrance, convention collective nationale du 15 mars 1966, annexe 1, article 10 (dimanches et jours fériés) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Légifrance, avenant n° 361 du 9 juin 2021 (valeur du point de 3,82 € pour les employeurs non adhérents) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• BO Santé-Solidarités n° 2023/6, recommandation patronale du 23 novembre 2022 et valeur du point (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Ministère de la Justice, annexe 1, principaux indices 2025 (point de la convention 66 à 3,93 €) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Assemblée nationale, question écrite n° 4491 (extension du Ségur, réponse de 2025) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Service-public.gouv.fr, SMIC en vigueur (arrêté du 22 mai 2026) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Service-public.gouv.fr, cotisations salariales d’un salarié du secteur privé (taux utilisé pour le net estimé) (s’ouvre dans un nouvel onglet)